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      學校概況
      上級主管
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      中國冶金科工集團有限公司
             中國冶金科工集團有限公司(簡稱中冶集團)是中國特大型企業集團,是新中國最早一支鋼鐵工業建設力量,是中國鋼鐵工業的開拓者和主力軍。
        從1948年投身“中國鋼鐵工業的搖籃”鞍鋼的建設,到建設武鋼、包鋼、太鋼、攀鋼、寶鋼等,公司先后承擔了國內幾乎所有大中型鋼鐵企業主要生產設施的規劃、勘察、設計和建設工程,是構筑新中國“鋼筋鐵骨”的奠基者。
        1982年,經國務院批準正式成立中國冶金建設公司,隸屬于冶金工業部。2008年12月,中冶集團發起設立中國冶金科工股份有限公司(簡稱中國中冶)。2009年9月,中國中冶在上海、香港兩地成功上市。
        中冶集團是全球最大最強的冶金建設承包商和冶金企業運營服務商;是國家確定的重點資源類企業之一;是國內產能最大的鋼結構生產企業;是國務院國資委首批確定的以房地產開發為主業的16家中央企業之一;也是中國基本建設的主力軍,在改革開放初期,創造了著名的“深圳速度”。2016年公司榮獲中央企業負責人2015年度經營業績考核A級企業、中央企業負責人2013~2015年任期經營業績考核“科技創新優秀企業”,在“世界500強企業”排名中位居第290位,在ENR發布的“全球承包商250強”排名中位居第8位。
        中冶集團作為國家創新型企業,擁有13家甲級科研設計院、15家大型施工企業,擁有4項綜合甲級設計資質和28項特級施工總承包資質,其中,雙特級施工資質企業數量達10家,位居全國第一。擁有20個國家級科技研發平臺,累計擁有有效專利19,020件,連續三年(2013~2015)位居中央企業第四名,累計獲得中國專利獎34項(其中2015~2016連續兩年獲得專利金獎),2000年以來共計獲得國家科學技術獎42項,累計發布國際標準40項,發布國家標準730項。累計獲得中國建設工程魯班獎78項(含參建),國家優質工程獎121項(含參建),中國土木工程詹天佑獎9項(含參建),冶金行業優質工程獎459項。擁有53000余名工程技術人員,中國工程院院士1人,國家勘察設計大師12人,中央直接聯系的院士、專家3人,國家百千萬人才工程專家4人,享受國務院政府特殊津貼人員500余名。
        中冶集團按照做“冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者,長期堅持走高技術建設之路”的戰略定位,始終以獨占鰲頭的核心技術、無可替代的冶金全產業鏈整合優勢、持續不斷的革新創新能力,承擔起引領中國冶金向更高水平發展的國家責任;始終以卓越的科研、勘察、設計、建設能力為依托,加快轉型升級,打造“四梁八柱”綜合業務體系,鍛造成為國家基本建設的主導力量;始終以創新驅動作為企業發展的新引擎、新動能,擔當起國家新興產業發展突破者、創新者、引領者的重任,不斷打造新常態下推動可持續發展的靚麗新“名片”。
        面向未來,中冶集團以“一天也不耽誤,一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神,大力提升質量效益,全力推進改革創新,不懈倡導并履行國有資產保值增值責任和企業社會責任,奮力踏上“聚焦中冶主業,建設美好中冶”的新征程。
      中國五冶集團有限公司
             中國五冶集團有限公司(以下簡稱中國五冶集團),是世界500強上市企業——中國中冶的核心骨干子公司,是集工程總承包、鋼結構及裝備制造、房地產開發、項目投資為一體的大型綜合企業集團公司。

        中國五冶集團擁有冶煉、建筑、市政公用三項施工總承包特級資質在內的多項總承包和專業承包資質;擁有工程設計冶金行業、建筑行業、市政行業甲級資質,是全國為數不多的“三特三甲”建筑企業;擁有房地產開發、建筑工程勘察資質;擁有國家核準的對外經營權;擁有鋼結構制造特級資質及特種設備制造、安裝、檢測許可證,在成都和上海設有現代化的鋼結構及裝備制造基地;通過了 ISO9000 質量管理體系、 ISO14000 環境管理體系和OHSAS18000 職業健康安全管理體系認證;取得了安全生產許可證。

          中國五冶集團擁有近70年的光榮歷史,是國家科技部認定的高新技術企業;承擔了以寶鋼代表的國家“一五”至“十二五”期間上千項重點工程,在大型冶金及工業項目、高端民建、市政、交通等項目上具有雄厚的綜合實力,可為客戶提供項目投融資、前期咨詢、可研論證、方案制訂、勘察設計、項目施工、設備采購、項目后評價、售后服務等全產業鏈增值服務。累計榮獲國家、部、省各級優質工程獎近500項,其中魯班獎、國優獎30項;形成了700余項國家專利、9項國家級工法、20余項國家及行業技術標準。

          中國五冶集團被國務院國資委評為中央企業先進集體,先后榮獲中國建筑業綜合實力領軍品牌100強、全國建筑業競爭力百強企業、全國建筑業先進企業、全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、全國誠信施工十佳企業、全國用戶滿意施工企業、國家質量管理先進企業、“十五”全國建筑業技術創新先進企業、 中國工程建設“AAA”級信用企業、全國五一勞動獎狀獲得者、企業文化建設全國示范單位、全國模范職工之家、銀行AAA級信用企業等榮譽稱號;連續多年保持了四川省建筑業綜合實力首強,是四川省重點培育的大企業、大集團。

         中國五冶集團下設分(子)公司50余個;現有員工11000人;其中專業技術人員中,中級及以上專業技術職稱達50%。

        中國五冶集團秉承“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”的企業核心價值觀,恪守“敬業、忠誠、團結、進取”的企業精神,以堅定自信、一往無前的勇氣,昂首挺進,邁向更加絢麗的未來!

      四川省教育廳

             四川省教育廳是主管四川省教育事業和語言文字工作的四川省人民政府組成部門,中共四川省委教育工作委員會是中共四川省委員會的派出機構,與四川省教育廳合署辦公。
                 主要職責:       
               (一)貫徹執行教育工作的方針、政策和法律、法規,研究擬定全省教育工作的政策和地方性法規、規章,并監督實施。
      (二)研究提出全省教育改革與發展戰略和全省教育事業發展規劃;擬定教育體制改革的政策和教育事業的發展重點、結構、速度,指導并協調實施。
      (三)統籌管理確定后的本部門教育經費;參與擬定籌措教育經費、教育撥款、教育基建投資的政策和措施;在省本級財政中,省屬高等院校的經費預算(含教育事業費、教育基建投資)確定后,由省教育廳組織實施;有關教育經費的收費標準,由省教育廳匯總提出意見,經物價、財政部門審核后,報省政府審批;監測全省教育經費的籌措和使用情況;指導執行國(境)外教育援助、教育貸款和教育合作項目。
      (四)綜合管理全省高等教育、研究生教育、職業教育、基礎教育、學前教育、成人教育、廣播電視及網絡教育、社會力量舉辦的學歷教育等工作;負責學校布局結構的調整;審核高等學校、普通高中和中等職業學校的設置、更名、撤銷與調整;審批省屬本??圃盒5谋緦?茖I設置;組織審定中等和初等學校的統編教材;指導教育教學改革和重點學校、學科建設;指導少數民族教育工作,協調對少數民族地區的教育援助;負責教育督導和評估工作。
      (五)主管全省教師工作,規劃并指導學校教師和管理人員隊伍建設;研究提出全省各類學校的編制標準;實施教師繼續教育、資格認定和專業技術職務資格評審等工作;指導學校內部管理體制改革。
      (六)規劃并指導各級各類學校的黨建工作、思想政治工作、思想品德教育工作、體育衛生與藝術教育及國防教育工作;指導高校班子思想政治建設;配合有關部門加強學校領導班子和干部隊伍建設。
      (七)統籌管理全省各類高等學歷教育考試工作,研究提出普通高校、成人高校及中等專業學校的招生計劃,并組織實施;負責各類高等學歷教育的學籍管理工作;歸口管理高校結業生就業制度改革,擬定高校畢業生就業政策,組織實施高校畢業生就業分配工作。
      (八)規劃、指導全省教育系統的自然科學和哲學、社會科學研究工作;指導全省高等學校高新技術應用研究與推廣、科技成果轉化與推廣和“產學研”相結合等工作;組織協調高等學校承擔國家和地方重大科研項目的實施;指導學??蒲谢?、高等學校重點實驗室的發展建設。
      (九)統籌管理并協調全省教育系統的外事工作;指導教育系統的國際交流與合作及港、澳、臺地區的交流與合作;負責全省出國留學人員和教育系統來川外籍教師、外籍專家及來川留學人員的管理工作。
      (十)負責全省教育系統基本信息的統計、分析及信息系統的開發和建設工作。
      (十一)管理省屬高校和廳屬事業單位,指導學會、協會、研究會、基金會等教育社團組織的工作。
      (十二)承擔省語言文字工作委員會和省學位委員會的有關具體工作。
      (十三)承擔省委教育工委的有關具體工作。
      (十四)承辦省委、省政府交辦的其他事項。
      四川省人力資源社會保障廳
      四川省人力資源社會保障廳是根據《中共四川省委四川省人民政府關于印發〈四川省人民政府機構改革方案〉和〈關于四川省人民政府機構改革方案的實施意見〉的通知》(川委發〔2009〕24號),設立四川省人力資源和社會保障廳(簡稱人力資源社會保障廳),為省政府組成部門。人力資源社會保障廳掛四川省外國專家局(簡稱省外專局)牌子。
        主要職責
      (一)貫徹執行國家人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策,起草人力資源和社會保障事業地方性法規、規章草案,擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。
      (二)擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全省統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
      (三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂并組織落實創業、就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
      (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法,編制全省社會保險基金預決算草案,參與制定全省社會保障基金投資政策。
      (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
      (六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
      (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理制度,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來川(回川)工作或定居政策。
      (八)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
      (九)負責行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
      (十)會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃并推動相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
      (十一)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
      (十二)負責國(境)外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作,負責相關涉外業務技術合作和人才交流,負責出國(境)培訓工作。
      (十三)承擔省政府公布的有關行政審批事項。
      (十四)承辦省政府交辦的其他事項。
      其他
      (一)管理省公務員局。省公務員局的人事黨務、紀檢監察、機關財務、后勤服務、離退休人員等工作,由人力資源社會保障廳以及派駐該廳的紀檢監察機構管理。
      (二)高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源社會保障廳牽頭,會同教育廳等部門擬訂;畢業生離校前的就業指導和服務工作,由教育廳負責;畢業生離校后的就業指導和服務工作,由人力資源社會保障廳負責。
      (三)所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。
       
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